Références

L'objectif de la mission d'expertise électorale (MEE) était de collecter et d'analyser des informations factuelles, d'évaluer et de rendre compte du processus électoral en fonction des engagements internationaux, des normes et des bonnes pratiques en matière d'élections démocratiques, conformément aux critères contenus dans la communication de la Commission sur l'assistance et l'observation électorales [COM(2000)191].

Les objectifs principaux de cette évaluation sont de fournir aux services concernés de l'Union européenne et des parties intéressées:

• une évaluation globale indépendante des performances passées du projet SPIPA, en accordant une attention particulière à ses résultats intermédiaires mesurés par rapport à ses objectifs attendus; et les raisons qui sous-tendent ces résultats;
• principaux enseignements tirés, conclusions et recommandations connexes afin d'améliorer les actions actuelles et futures.

L'objectif général était d'évaluer le "Results-Based Financing for Low Carbon Energy Access Facility" (RBFF) dans le cadre du programme "Energising Development" (EnDev) selon les critères d'évaluation de l'aide au développement du CAD de l'OCDE.

L'objectif global de cette mission était de soutenir la société civile dans la protection et la promotion de la démocratie, des droits de l'homme et des libertés fondamentales dans le monde entier.

L'objectif global du contrat est de promouvoir l'approche basée sur les droits (RBA) et de sensibiliser à leur pertinence pour les processus de réforme de la gouvernance en cours, et de renforcer davantage la capacité des acteurs de la société civile, du gouvernement et du secteur privé en Arménie à intégrer et à promouvoir une approche basée sur les droits dans leur gouvernance interne ainsi que dans les engagements avec leurs circonscriptions.

Une évaluation indépendante globale des performances passées du soutien aux phases I et II de l'AMCC-PNUE, en accordant une attention particulière aux résultats obtenus par rapport aux objectifs et aux
Leçons et recommandations clés afin d'améliorer les actions futures.

L'objectif global était de contribuer à la réduction de risques pour la population et les interventions
financées par l'Union Européenne à partir du renforcement des capacités de l'OVG - et l'établissement
des bases pour la durabilité des services publics essentiels de l'OVG.

L'objectif global de la mission était de permettre à l'UE, à ses États membres et au grand public d'évaluer la performance et l'impact de leur aide collective au commerce.

L'objectif global de cette étude était de fournir une compréhension approfondie des raisons pour lesquelles le système du gouvernement sud-africain a répondu de manière inadéquate aux besoins de services essentiels des femmes et des enfants victimes de violence.
Cette mission a permis au Département de la planification, du suivi et de l'évaluation (DPME) de faire avancer les résolutions issues du Sommet sur le genre, notamment les résolutions 4, 6 et 9.

La République fédérale de Somalie a reçu un financement de la Banque mondiale pour le coût du projet d'injection de capacité en Somalie. La Banque mondiale a travaillé avec le gouvernement fédéral de la Somalie et le gouvernement de l'État du Puntland de la Somalie pour développer le projet d'injection de capacité afin de soutenir le programme phare. Un élément clé du projet visait à améliorer les politiques et les procédures de gestion de la fonction publique, y compris l'élaboration d'une politique de rémunération et de classement du secteur public et d'un plan de mise en œuvre comprenant reclassement des emplois de la fonction publique et mise en œuvre des réformes de la rémunération et du classement. Cela a nécessité la fourniture d'une assistance technique pour créer des emplois dans la fonction publique (postes d'établissement) dans les ministères, départements et agences (MDA) sur la base de mandats organisationnels clairs, de structures optimales et de responsabilités fonctionnelles.
L'objectif de la mission était d'effectuer une combinaison de travail de terrain et d'analyse diagnostique des tendances en matière de rémunération et de classement dans le secteur public, ainsi qu'une évaluation du niveau de vie en Somalie, et de proposer des solutions qui fourniraient des incitations adéquates pour améliorer les performances des fonctionnaires et également permettraient une gestion efficace et efficiente de la masse salariale du gouvernement public, conformément aux stratégies nationales et aux aspirations en matière de développement afin de promouvoir une croissance durable.
La mission de rémunération et de classement s'est concentrée sur l'identification des forces et des faiblesses des structures, systèmes et processus de rémunération et d'incitation existants. L'équipe a également entrepris l'analyse des informations provenant du marché du travail et l'examen des rapports existants du gouvernement sur les options de rémunération et de classement, l'harmonisation des salaires, le financement des coûts récurrents et de la réforme (RCRF) et d'autres politiques et paquets de rémunération administrés par les partenaires internationaux du développement en Somalie. Les solutions proposées ont tenu compte des réalités du marché du travail en Afrique de l'Est et dans d'autres régions, ainsi que des pratiques et des réformes en matière de rémunération et de classement dans les pays fragiles et touchés par des conflits présentant des caractéristiques de développement similaires.